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人才是集成电路行业发展的第一块短板:目前缺口

[电线电缆网]中兴通讯事件引发了业界关于“内核缺失之痛”的大讨论。所谓的芯片不像制造集成电路那么简单。其物业布局漫长而复杂。不仅芯片技术本身和缺乏资金,稀缺人才也很难成为影响工业增长的第一块短板。数据显示,人才是集成电路行业增长的第一块短板:2020年的需求规模估计为72万,而今天的缺口为32万。

最近,在2018年全球半导体智能大会上,工业和信息化部软件和集成电路推广中心发布的《中国集成电路工业人才白皮书(2017-2018)》(以下简称“白皮书”)显示,到2020年,中国对集成电路专业人才的需求将达到72万人左右。

截至2017年底,中国集成电路行业现有员工约40万人,其中设计行业14万人,制造行业12万人,封装和测试行业14万人。人才缺口很大,估计有32万人,每年对人才的平均需求约为10万人。然而,每年只有不到3万名集成电路专业的大学毕业生进入这个行业。

相关数据显示,2017年全球集成电路国内市场增速创近年新高,达到3432亿美元,同比增长24%。中国集成电路产业规模高速增长。2017年,家庭用品销售额达到5411.3亿元,同比增长24.8%。随着家庭用品的快速增长,集成电路行业对人才的需求也在迅速扩大。

白皮书提到,从2017年到2018年上半年,设计行业对人才的需求增长率保持不变,但高端设计人才的短缺状况并没有得到很好改善。制造业受到生产能力扩张的影响,对人才的需求正在高速增长。近年来,国内生产线的结构进入快车道,制造企业,特别是传统的和老牌的制造企业,遭受了严重的人才流失。与此同时,国内制造企业普遍存在恶意竞争人才的现象,应该认真加以解决。

为了缓解房地产快速增长和人才供给不足的问题,需要进一步优化人才装备,保证人才供给数量,提高人才供给质量。当前的重点应继续放在集成电路人才提升的规模和速度上,提高人才提升的质量。

根据白皮书,2017年大学毕业生人数将达到795万,集成电路专业的大学毕业生人数将达到20万左右,占大学毕业生总数的2.6%。

进一步分析显示,只有12%的集成电路专业毕业生进入行业就业。其中,微电子与工程、微电子与固体电子学、集成电路设计与集成系统、集成电路工程等与集成电路密切相关的专业毕业生2万人。换句话说,这四个相关专业的毕业生中有36%进入了这个行业。

集成电路行业是对常识系统、能力布局和实践经验要求很高的行业。高校作为人才培养的主阵地,显然无法满足人才供给的需求。白皮书指出,除了继续加强高校人才培养外,还需要推动微电子和集成电路相关一级学科的应用和支持,缩小高校人才培养与企业人才需求之间的差距,推动集成电路人才“供方结构转型”。

从产业链的角度来看,集成电路产业包括集成电路设计产业、集成电路制造产业、集成电路封装测试产业等。每个环节对工作的需求是不同的。如何采取多种形式,对高度组织化、急需化、骨干化的集成电路专业技术人员进行集中培养和培训。

白皮书建议整合

"产学结合是培养集成电路人才的必由之路."琥珀教育集团的创始人黄金参与了白皮书的编写,他在接受《经济观察报》采访时发出了信号。然而,生产和教育的结合不是企业和机构之间的简单关系。它应该把企业的就业需求与大学生的职业生涯规划联系起来,形成一个生态环境的公共服务平台。只有这样,我们才能满足对大规模人才的需求。

黄金介绍说,琥珀教育的人才培养分为几个方面。首先,工作1-3年的人员通过专业短期培训找到更合适的工作。第二,对于拥有两个一级毕业生的大学生,将提供一个公共培训平台,使毕业生能够在培训平台上获得实习机会。最后,针对热门院校和高职院校的毕业生,为这些学生提供专业半导体课程体系,并介绍企业培训资源。"

NST全球高级副总裁兼亚太区总裁林认为,集成电路行业的人才突破不可能一蹴而就,需要家庭各方面的合作。除了积极引进国外人才和技能,我们还应该加强自身人才的培养,在规模和速度上努力。同时,引进国际一流学者和工艺专家,打造人才培养平台。此外,整个物业应建立足够有吸引力的物业生态,以留住人才进入该行业。

事实上,除了人才缺乏外,集成电路行业人才流失率高,也是业界普遍存在的问题。白皮书数据显示,近年来,大多数集成电路专业大学的毕业生都同意进入互联网、计算机软件、信息技术服务、通信和房地产行业。

从薪资水平来看,中国集成电路行业的平均薪资水平为9120元/月,在统计分析的52个行业中排名第六,仍远低于金融和移动互联网行业的平均薪资水平。

显然,集成电路行业的高时间成本和收入差距严重影响了其对人才的吸引力。白皮书建议进一步完善和建立安排激励机制,对科技人员实行股权、期权激励和报酬等收入分配政策,以提高其科研效率。奇怪的是,在个人所得税方面,集成电路行业的人员可以享受适当的减免和优惠政策。

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